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人员外包是指在组织外部寻找资源(人力和物力资源)，更经济、更有效地解决组织内部活动所涉及的工作。企业将一个或多给其他企业或组织，以降低劳动成本，大限度地提率，一般而言，涉及企业内部的所有人员业务，包括人力资源规划、制度设计与、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与项目设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。人员外包的作用1、人员外包使组织大规模化运作，降低了单个企业的成本2、人员外包可以使企业基础工作。更加注重提升企业的核心工作竞争力3、人力资源外包促进了分工的进一步细化，有利于运作的整体效率，上海劳务外包适用于合同法。
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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，劳务是指用工单位与劳务单位签订劳务协议，劳务单位人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，劳务与劳务外包的区别在于1适用的法律不同，劳务适用劳动合同法。劳务外包适用合同法，2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体，（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务单位必须是严格按照法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
顺应人力资源服务化、产业化、化的发展趋势，实施企业管理资源整合。实施服务，培养和提升人力资源的核心竞争力，大力发展人力资源派遣业务，做的人力资源外包供应商。公司临时工队伍强大素质良好积极性强可按客商需求提供输送能及时地为各企业厂商提供劳动力，生产效率。同时也的为广大待业人员提供创业就岗的发展空间与就业机会，使员工不再为没有工作而烦恼，公司完善的管理体制。的服务队伍，科学规范的运作方式，多元化的服务渠道，拥有的人才管理系统和人才信息库，与多个省市劳动和人事部门及大中专院校建立密切的合作关系。
3劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4的劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务一般是按照的时间和费用标准。根据约定的人数结算费用。5的后果不同，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任，劳务中，给被劳动者造成损害的。劳务单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。8998427869